ارتباط با ما
با ما تماس بگیرید
0086-21-58386256
0086-21-58386256
در آموزش رایگان شاخص کلیدی عملکرد در مدت 3 ساعت بدون پرداخت هیچ هزینه‌ای می‌توانید به راحتی با مفاهیم kPI و استفاده از آن آشنا شوید.
شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI: Key Performance Indicators) مقادیر قابل اندازه‌گیری هستند که تعیین می‌کنند یک فرد، تیم یا سازمان تا چه حد به یک هدف تجاری دست می‌یابد. سازمان‌ها از KPI برای کمک به افراد در همه ...
شاخص‌های کلیدی عملکرد باید به‌صورت استراتژیک و هم‌راستا با اهدافی تعریف شوند که با نتایج مطلوب یک کسب‌وکار مطابقت داشته باشند. نکته مهم در طراحی kpiها این است که باید قابل‌اندازه‌گیری ...
بهتر است با انواع شاخص‌های کلیدی عملکرد آشنا شویم. ورودی‌ها: ورودی‌ها در واقع اطلاعاتی به شما می‌دهند که متوجه می‌شوید چه مقدار از چه نوع منبعی با چه کیفیت صرف رسیدن به اهداف شده است.; فرآیند: در این بخش کیفیت‌های ...
از کجا متوجه شویم که فعالیت‌های ما بر پایه همان فاکتور‌ها صورت می‌گیرد و در مسیر رسیدن به اهداف‌مان هستیم؟ برای ارزیابی عملکرد کسب‌وکارمان باید شاخص‌های کلیدی عملکرد یا همان KPI ها را بررسی کنیم. KPIها به ما کمک می ...
بهترین شاخص های کلیدی عملکرد برای کارکنان، ترکیبی از معیارهای کمی و کیفی است. اکثر شرکت ها سعی می کنند این کار را با درخواست از مدیران و همکاران برای بررسی عملکرد افراد، در یک حلقه بازخورد 180 ...
سنجش عملکرد: شاخص‌های ارزیابی عملکرد این امکان را برای شما فراهم می‌کنند که عملکرد خود و تیمتان را در طول زمان ردیابی کنید. این اطلاعات به شما کمک می‌کند تا ببینید چه چیزی کار می‌کند و چه ...
شکاف‌های ارتباط با پرسنل را پیدا کنید و متوجه شوید چه اقداماتی برای بهبود عملکرد اعضای تیمتان می‌توانید انجام دهید و مربی بهتری برای آن‌ها باشید. مرتبط: شاخص های کلیدی فروش
شاخص‌های کلیدی عملکرد به شما نشان می‌دهند که ضعف عملکردی به دلیل نارسایی سازمانی است یا از ضعف کارمند نشأت می‌گیرد؛ بنابراین این شاخص، پاسخگویی کارمندان را بهبود می‌دهد زیرا منشأ ضعف ...
معیارهای kpi مناسب. از آنجایی انتخاب یک شاخص عملکرد از مهم‌ترین جنبه‌های هر کاری است، معیاری برای دستیابی آسان‌تر معرفی شده است به نام smart. این معیار شامل پنج اصل کلیدی است که شامل:
شاخص‌های کلیدی عملکرد (شاخص‌های عملکرد کلیدی) KPI: Key Performance Indicator; ... شامل نسبت افرادی که با میل خود شرکت را ترک نموده‌اند. - نرخ خروج خدمت اجباری (Involuntary): کارمند بنا به تصمیم شرکت مجبور به ترک آن ...
شاخص کلیدی عملکرد (Key Performance Indicators) معیارهایی هستند که برای ارزیابی عملکرد یک سازمان، تیم یا فرد در یک دوره‌ی زمانی خاص استفاده می‌شوند. این مقاله به بررسی انواع KPI و کاربرد آن می‌پردازد.
KPIها در هر بخش مانند بازاریابی یا منابع انسانی باید به طور مستقیم با اهداف کلی کسب‌وکار هم راستا باشد. شاخص‌های کلیدی عملکرد باید SMART باشند. KPIها باید «مشخص» (S pecific)، «قابل اندازه‌گیری» (M ...
بررسی ۴ مورد از شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی . در اینجا همراه با مثال، به لیستی از شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی که می‌توانید در دپارتمان اجرا کنید می‌پردازیم: ۱. نرخ غیبت (Absentee rates)
یکی از مهم‌ترین مباحثی که در دوره مدیریت منابع انسانی مدیربان آموزش داده شد، شاخص‌های ارزیابی عملکرد منابع انسانی است. پیشنهاد می‌کنیم حتما سری به محتوای این دوره آموزشی آنلاین بزنید.
شاخص‌های اقتصادی امکان تجزیه و تحلیل عملکرد اقتصادی و پیش‌بینی عملکرد آینده را فراهم می‌کنند. همچنین گاهی شاخص‌های اقتصادی ابزاری مناسب برای بررسی سلامت اقتصادی یک کشور هستند.
شایستگی‌محور (Competency-Based): طبقه‌بندی و مدیریت عملکرد بر اساس شاخص‌های شایستگی تعیین‌شده. مدیریت بر اساس اهداف (Management by Objectives = MBO): روشی که در آن اهداف فردی و سازمانی را تعیین می‌کنیم.
دستیابی به اهداف، به عنوان یکی از شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران توانایی کارکنان در تبدیل ایده ها به واقعیت را به طور ملموس نشان می دهد.این مفهوم، رشد و دستاورد را به تصویر می کشد و بر تعهد، تمرکز و اشتیاق فرد برای رسیدن ...
شاخص kpi عملیاتی. مقياس سنجش عملکرد عملیاتی کارایی و اثربخشی فرآیندهای عملیاتی را ارزیابی می‌کنند. معیارهای قابل اندازه‌گیری در این شاخص شامل زمان چرخه‌ی تولید، تحویل به موقع، گردش موجودی و معیارهای کیفیت می‌شوند.
ارزیابی عملکرد ابزاری است که در سازمان‌ها و کمپانی‌های بزرگ توسط مدیران استفاده می‌شود تا میزان عملکرد کارکنان و کیفیت آن را بسنجند. ارزیابی عملکرد باعث شفافیت بیشتر در محیط کار، تقویت ارتباط بین کارفرما و کارکنان و ...
AHT برای تمام سیستم‌های برنامه‌ریزی مرکز تماس و بخشی کلیدی برای محاسبات Erlang است. تا زمانی که این شاخص کلیدی عملکرد را کاملاً درک نکنید، امکان برنامه‌ریزی مؤثر وجود نخواهد داشت.
بر اساس شاخص‌های ارزیابی عملکرد می‌توان توانایی و مهارت و میزان موفقیت در رسیدن به یک هدف را سنجید. این شاخص‌ها به‌عنوان ابزاری برای بازخورد و ارزیابی استفاده می‌شوند.
شاخص اقتصادی (Economic Indicator) در علم اقتصاد، ابزاری است که با استفاده از تغییرات گروهی از داده‌های اقتصادی در مقیاس کلان، میزان سلامت اقتصاد و رشد آن را می‌سنجد. از جمله انواع شاخص‌های اقتصادی می‌توان به شاخص قیمت مصرف ...
در این مقاله از مدیرنو به شاخص های کلیدی عملکرد kpi پرداخته و نمونه های مختلف آن در مورد فروش و منابع انسانی و تحقیق و توسعه و بازرگانی و … را شرح خواهیم داد. شاخص کلیدی عملکرد یا KPI به انگلیسی، مخفف عبارت Key Performance Indicator است.
طی مصاحبه‌های انجام‌شده در حوزۀ علوم مهندسی، تغییر قابل‌ملاحظه‌ای در رویکرد فعالان این حوزه مشاهده شد که نتایج آن در شاخص‌های تعیین‌شده مشهود است: همانطور که در نظام ارزیابی فعلی حوزۀ sti نیز مطرح است، در حال حاضر ...
شاخص‌های کلیدی عملکرد لزوماً در همه سازمان‌ها یکسان نیستند. هر تیم و سازمانی با توجه به اهدافش به kpi خود نیاز دارد. اما مهم‌ترین انواع شاخص های ارزیابی عملکرد (kpi) را می‌توان به 4 دسته تقسیم کرد.
با پایش و کنترل شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) فروش و بازاریابی، می‌توانید اثربخشی استراتژی‌های توسعه کسب و کار خود را اندازه‌گیری کرده و بهبودهایی را ایجاد کنید. ردیابی KPI فروش و بازاریابی می ...
آیا شاخص‌های عملکرد کارمندان برای هر سازمانی متفاوت هستند؟ بله، شاخص‌های عملکرد کارمندان برای هر سازمانی متفاوت هستند. همانطور که می‌دانید، هر سازمان دارای محیط، فرهنگ و اهداف مختلفی است.
شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان. استاندارهای عملکرد مجموعه‌ای از کارکنان در گام اول، می‌تواند بدون حد و مرز تعیین شود. چه کسی می‌گوید که همه کارکنان در سطح جهان باید از یک مشخصه برخوردار ...
تفاوت بین شاخص‌های پیشرو (Leading Indicator) و شاخص‌های عقب‌مانده (Lagging Indicators) چیست؟ شاخص عقب مانده عملکرد گذشته را اندازه گیری می‌کند، در حالی که شاخص پیشرو معیار پیش بینی عملکرد آینده است. یک مثال ...
شاخص کلیدی عملکرد از معیارهایی است که می‌توانید به کمک آن موفقیت خود را اندازه بگیرید، رسیدن به اهداف خود را ارزیابی کنید و حتی ببینید آیا در مسیر درست موفقیت حرکت می‌کنید یا خیر.
شاخص کلیدی عملکرد (KPI) در اندازه‌گیری پیشرفت پروژه‌ها نقشی حیاتی دارد. در اینجا نمونه‌ها و انواع KPI ها را بررسی می‌کنیم تا به درستی با این مفهوم آشنا شویم.
ارزیابی عملکرد چیست؟ ارزیابی عملکرد (Performance Appraisals) یک فرآیند رسمی و منظم است که عملکرد کلی یک کارمند و سهم وی را در عملکرد شرکت ارزیابی می‌کند.به عبارت دیگر ارزیابی عملکرد، عملکرد موفق یا ناموفق کارکنان را در مقایسه با ...
شاخص‌های ارزیابی عملکرد ابزاری ضروری برای سنجش عملکرد سازمان‌ها در شناسایی زمینه‌های بهبود و رسیدن به اهداف استراتژیک می‌باشد. Linkedin-in Instagram Envelope. ۹۱۰۰۴۷۳۷ (021)
شاخص‌های بازاریابی نحوه عملکرد شرکت را در دستیابی به یک یا چند هدف مشخص را می‌سنجد. می‌دانید موفق‌ترین تیم‌های بازاریابی در دنیا از چه kpi هایی استفاده می‌کنند؟ شاخص‌های بازاریابی چیست؟
نظارت کافی بر اجرای سیستم های مدیریت . ارقام و شاخص های کلیدی عملکرد در بیمارستان: ۱- تعدادتخت بیمارستان به جمعیت استان. ۲- نسبت تخت ویژه به جمعیت استان. ۳-نسبت تخت سوختگی به جمعیت استان
