ارتباط با ما
با ما تماس بگیرید
0086-21-58386256
0086-21-58386256
فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی به چه صورت است؟ هدف از اجرای فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی این است که افراد مناسب موقعیت شغلی مورد نظر را شناسایی کنیم، سپس بهترین استعدادها را از بین آنها برای تصدی آن موقعیت ...
چرا ارزیابی در فرایند استخدام اهمیت دارد؟ هنگام استخدام کارمندان جدید، غربالگری، ارزیابی و بررسی پیشینه آنها ضروری است. ارزیابی این شاخص‌ها نه تنها منجر به استخدام یک کارمند با کیفیت بالا ...
مرحله بعدی در فرآیند توسعه محصول جدید، غربالگری ایده‌هاست است. در حالی که هدف از ایده پردازی در مرحله اول، ایجاد تعداد زیادی ایده بود، در مراحل بعدی کاهش این تعداد، مدنظر است.
غربالگری سینه زنان، به طور کلی برای زنان جوانتر از سن ۴۰ که عوامل خطر شناخته شده را ندارند توصیه نمی‌شود. ACS می گوید که زنان در سن ۴۰ تا ۴۴ سال، این گزینه را دارند که غربالگری سرطان پستان با ...
این مرحله می‌تواند شامل پیشنهادهای کارمندان (معرفی افراد واجد شرایط) و شبکه‌سازی هم باشد. غربالگری درخواست‌ها; رزومه‌ها را بررسی و متقاضیان واجد شرایط را انتخاب کنید.
فرآیند عضویت: یک برنامه جامع ورود کارکنان جدید را با فرهنگ شرکت، خط‌مشی‌ها و آموزش‌های لازم آشنا می‌کند و آنها را برای موفقیت بلندمدت در نقش‌های جدیدشان آماده می‌کند.
آیا به دنبال بهترین نرم افزار غربالگری رزومه هستید؟ ما فهرستی از 13 ابزار برتر غربالگری رزومه را گردآوری کرده ایم. دریابید که آنها چه چیزی را ارائه می دهند و چرا بهتر از دیگران هستند
آموزش کارمندان جدید برای موفقیتِ کسب‌وکار ضروری است. در این مقاله به‌روش‌هایی که در فرآیند آنبوردینگِ ریموت برای استخدام کارمندان جدید لازم است را می‌آموزید.
در این محتوا سه مورد از مزایای استفاده از نرم‌افزار کنترل اسناد برای کارمندان جدید مورد بررسی قرار می گیرد. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد برنامه مدیریت اسناد به شماره‌های قبلی مقالات ...
با توجه به آماری که در یک سایت معتبر منتشر شده است، 20 درصد از کارمندان جدید بعد از تکمیل فرآیند و فرم آنبوردینگ شرکت خود، آن سازمان و کارفرما را به دوستان یا نزدیکان خود پیشنهاد نمی‌دهند.
به عنوان مثال، Onboarding (که در بالا به عنوان یکی از ابزارهای تحول آفرین به آن اشاره کردیم)، می‌تواند به کارمندان جدید کمک کند تا سریع‌تر با فرهنگ سازمان و نحوه انجام کارها آشنا شوند و زودتر ...
تجزیه – تحلیل، دفاع از ایده ها و غربالگری 3. آزمایش 4. تجاری سازی 5. اجرا، انتشار و پیاده سازی. شرح فرآیندهای نوآوری 1. ایده پردازی و تجهیز کردن. ایده های جدید در زمان ایده پردازی و تولید ایده ...
سوالات غربالگری قبل از استخدام. مصاحبه مصاحبه استخدامی به شما این امکان را می‌دهد که با داوطلبان تعامل داشته باشید و ببینید که آنها چگونه خود را نشان می‌دهند. مصاحبه همچنین نشان می‌دهد که آیا یک نامزد به اندازه کافی ...
فرایند استخدام به مکانیزمی گفته می‌شود که در استخدام کارمندان استفاده می‌شود. ... غربالگری کارجو ... ایجاد شرح شغل، مدیران استخدام می‌توانند تمام کارهایی را که برای کارمندان جدید لازم است به ...
نتیجه مجموعه‌ای از متقاضیان تأییدصلاحیت‌شده است که کارمندان جدید از بینشان انتخاب می‌شوند. ... ترفیع داخلی نیازمند انتخاب بسیار دقیق کارمندان است. فرایند استخدام باید به نفع آن دسته از ...
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی . شماره روزنامه: ۴۱۱۸ . تاریخ ... اگر کارمندان شما موظفند ۴۳ ساعت در هفته برای شما کار کنند، می‌توانید چگونگی و زمان شروع کار را به عهده ...
فرآیند جذب منابع انسانی، شامل شیوه تبلیغات موقعیت جدید، در داخل و خارج سازمان است. معیارها و شاخص‌های غربالگری اولیه داوطلبین، مشخص می‌کند که روند مصاحبه چگونه پیش رود و چه کسی شایسته انجام ...
سازمان‌هایی که بر حفظ کارکنان متمرکز هستند، معمولاً با فرآیند استخدام و پذیرش کارکنان با آموزش و جهت‌گیری کافی در فرهنگ سازمان به کارگران جدید شروع می‌کنند. آنها همچنین به کارمندان جدید این فرصت را می دهند تا سؤال ...
این یک مرحله بسیار مهم در فرآیند انتخاب است، زیرا اطلاعات فاش شده از این ارزیابی به شما کمک می کند تا بدانید که آیا کارمندان بالقوه شما در طولانی مدت کارایی خواهند داشت یا خیر. این غربالگری کاملاً بی‌طرفانه است و در عین حال یک فیلتر کننده مهم است که به طور موثر مناسب مناسب برای هر شغلی را شناسایی می‌کند. تست‌های روان‌سنجی می‌توانند مدل مرجع شما برا...
استقبال از کارمندان جدید برای هر سازمانی یک فرآیند حیاتی است، زیرا لحن روابط کارمند با شرکت را تعیین می کند. استقبال از کارکنان جدید فرآیندی است که لحن روابط با شرکت را تعیین می کند.
غربالگری بزرگسالان آزمایش های غربالگری بزرگسالان (برای سنین 19-29) شما می توانید با انجام آزمایش های غربالگری بزرگسالان، سلامتی خود را برای چندین سال حفظ کنید، این آزمایشات برای تشخیص زودهنگام برخی از بیماری های شایع ...
در فرایند کارمند یابی چه چالش هایی وجود دارد؟ ... معرفی آشنایان: با استفاده از شبکه ارتباطات خود می‌توانید کارمندان جدید را جذب کنید. شما می‌توانید از شبکه ارتباطی خود، شامل دوستان، خانواده و ...
یک نظرسنجی اخیر که توسط Oracle و Future Workplace انجام شد، نشان داد که متخصصان منابع انسانی معتقدند هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی می‌تواند فرصت‌هایی را برای تسلط بر مهارت‌های جدید و به دست آوردن زمان آزاد بیشتر ارائه دهد و ...
فناوری فرآیند استخدام را متحول کرده و آن را کارآمدتر و مؤثرتر کرده است. از سیستم های ردیابی متقاضی برای ساده سازی فرآیند استخدام، مدیریت برنامه ها و غربالگری نامزدها استفاده کنید. ats می تواند ...
*لازم به ذکر است که زیرنویس این دوره توسط هوش مصنوعی صورت گرفته است.* دوره "آموزش Onboarding موفق در سازمان" به شما کمک می‌کند تا فرایند ورود به سازمان برای کارمندان جدید را بهبود بخشید و آنها را به‌سرعت در تیم خود جذب کنید.
براساس دستورالعمل جدید، مادران باردار کمتر از ۳۵ سال که سابقه تولد فرزند دارای مشکلات ژنتیکی و سندروم داون ندارند، نیاز به غربالگری ندارند؛ اما مادران بالای ۳۵ سال و کسانی که سابقه زایمان فرزندی با مشکلات ژنتیکی یا ...
فرایند جذب و استخدام یکی از مهم‌ترین پیش‌نیازها برای موفقیت هر شرکت و سازمانی است. ... به نیروی جدید خواهید داشت یا وظایف آن به گونه‌ای است که میان سایر کارمندان توزیع شود. ... اولین آیتم برای ...
اگر می‌خواهید از تست دیسک در فرآیند استخدام خود استفاده کنید ما این پیشنهاد را برای شما داریم: از کارمندان جدید خود بخواهید در یک تست دیسک شرکت کنند تا بهتر آنها را بشناسید، راه ارتباطی ...
یکی از روند‌های چک لیست غربالگری قبل از استخدام، غربالگری رسانه‌های اجتماعی داوطلب است و پروفایل، پست‌ها و عکس‌های به اشتراک گذاشته او در شبکه‌های اجتماعی لینکدین، توییتر، فیس بوک و ...
امروزه در بیشتر سازمان‌ها مدیران با فرآیند آفبوردینگ سروکار دارند. در این فرآیند به همان اندازه که ورود و استقبال از کارمند جدید مهم است، خروج کارکنان در حفظ یکپارچگی و بهره‌وری سازمان نیز نقش حیاتی دارد.
عدم مشارکت کارمندان جدید در فرایند آنبوردینگ می‌تواند منجر به کاهش انگیزه و بهره‌وری شود. با تشویق کارمندان جدید به شرکت و همکاری در فرایند آنبوردینگ، در نهایت بهره‌وری کارکنان بالا خواهد ...
با یه فرایند آنبوردینگ حساب شده بهترین نیروها رو در کنار خودتون نگه دارید! در این بلاگ با 7 مرحله خوش آمدگویی به کارمندان جدید و تسهیل پذیرش سازمانی آشنا می شید.
فرآیند استخدام یک روش گام به گام برای یافتن، جذب و استخدام کارمندان جدید است. یک فرآیند جذب نیروی خوب به شما کمک می کند تا کارمندان با کیفیتی را جذب و حفظ کنید. ... برای غربالگری اولیه مصاحبه ...
فرآیند جذب و استخدام روشی برای دسته‌بندی کاندیداهای موجود برای یافتن کارکنان جدید است. عموماً، فرآیند جذب و استخدام توسط واحد منابع انسانی شرکت‌ها صورت می‌گیرد.
در پاسخ به سوال آنبوردینگ چیست، باید بگوییم، فرآیند ادغام کارکنان جدید در یک سازمان است که اجرای اثر بخش آن، نیازمند برنامه ریزی‌های دقیق و هوشمندانه است.
اگر آنها کار را دوست داشته باشند، اما کارفرما را نه، موقعیت شغلی را قبول نمی‌کنند. پس همان‌طور که اشاره شد، جذب نیروی جدید، بخش بسیار مهم در فرایند استخدام نیروی جدید است. ۶. غربالگری (تلفنی)
