ارتباط با ما

[email protected]

با ما تماس بگیرید

0086-21-58386256

الگوی کد رفتار برای شرکت معدنکاری

صفحه اصلی محصول

بررسی تأثیر تمایلات و رفتار معاملاتی سرمایه‌گذاران فردی بر بازده مازاد

در این معادله بازده دارایی i برای دورۀ t است؛ بازده سبد بازار و عامل اندازه است که از تفاضل بازده سهام شرکت‌های کوچک و بزرگ به دست می‌آید؛ عامل ارزش است که از تفاوت بین بازده سهام با نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار بالا و ...

WhatsApp: +86 18221755073

رفتار سازمانی چیست؟ | اهداف، ابعاد، و فواید آن برای سازمان | حسابو

رفتار سازمانی برای مدیران و سایر کارکنان سازمان‌ها اهمیت زیادی دارد. این علم به مدیران کمک می‌کند تا رفتار کارکنان را درک کنند و برای بهبود آن برنامه‌ریزی کنند. همچنین، رفتار سازمانی می ...

WhatsApp: +86 18221755073

مقاله بررسی الگوی رفتار مصرفی مشترکان خانگی برق

دانلود و دریافت مقاله بررسی الگوی رفتار مصرفی مشترکان خانگی برق ... ، که یکی از مولفه های محیط اختصاصی سازمان برق منطقه ای تهران و شرکت های توزیع است. نخستین گام برای شناخت محیط برونی در تدوین ...

WhatsApp: +86 18221755073

0 تا 100 ساخت اسم شرکت + 60 نمونه ایده برای اسم شرکت [ایرانی و خارجی]

ویژگی های برند یا اسم شرکت. در ادامه مطلب چند نکته کلیدی برای ساخت اسم شرکت مناسب بیان شده است. آسان بودن تلفظ. نام انتخابی برای شرکت باید تلفظ آسان داشته باشد و از کلمات قلمبه سلمبه استفاده نشود.

WhatsApp: +86 18221755073

وفاداری مشتری و انواع آن چیست؟ روش‌هایی برای افزایش وفاداری مشتریان

معدنکاری; فولاد ... نتایج یکی از تحقیقات معتبر نشان می‌دهد که حدود 75 درصد از مشتریان برای شرکت‌هایی که محصولات خوبی ارائه می‌دهند، هزینه بیشتری می‌کنند. ... اعمال و رفتار محبت‌آمیز باعث ...

WhatsApp: +86 18221755073

پتروتات | کدهای رفتاری

احترام، صداقت، اعتماد، شکیبایی و انعطاف پذیری: اینها اصول اولیه کارآفرینی است که پتروتات را درعمل موفق ساخته و می سازد – دیروز ، امروز و برای آینده. در کدهای رفتاری ما عملکرد های اخلاقی و قانونی درست را توصیف کرده ایم ...

WhatsApp: +86 18221755073

ارائه الگوی مفهومی مدیریت دانش برای شرکت های دانش بنیان

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد.

WhatsApp: +86 18221755073

برای تربیت بهتر، چگونه با بچه ها رفتار کنیم؟ (15 نکته کاربردی)

۳- الگوی مناسبی برای کودک باشید: بچه ها همواره رفتار پدر و مادر را الگوی خودشان قرار می دهند. هر چه امر می کنید، بهتر است در ابتدا خودتان آن کار را انجام دهید و از هر چه فرزندتان را باز می دارید ...

WhatsApp: +86 18221755073

8 مثال منشور اخلاقی شخصی و حرفه ای

یک کد اخلاقی برای یک شرکت خدمات غذایی اغلب استانداردهای کیفیت غذا و ارزش های خاصی را در رابطه با تعامل با مشتری توصیف می کند. ... این منشور اخلاقی برای هدایت رفتار ما و تضمین این است که ارزش‌های ...

WhatsApp: +86 18221755073

کدهای رفتاری

شرکت پتروشیمی تخت جمشید به منظور تبدیل شدن به یکی از اخلاقی ترین شرکتهای ایران اقدام به تدوین دستورالعمل کدهای رفتاری نموده است. بدین منظور: 1- ما به حفظ استانداردهای کدهای رفتاری بوسیله عمل ...

WhatsApp: +86 18221755073

اهداف و برنامه ها – شرکت معدن کاری اولنگ

اهداف و برنامه ها. برنامه ریزی برای دستیابی به رتبه ی اول در میان شرکت های معدنکاری در سطح کشور. توسعه کسب و کار فعلی با افزایش ظرفیت تولید و توسعه جغرافیایی فعالیت. کاهش هزینه های تولید و ...

WhatsApp: +86 18221755073

رفتار سازمانی چیست و چه تاثیری بر عملکرد سازمان‌ها دارد؟

با مشاهده این روند از طریق تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی، بسیاری از شرکت‌ها ساختار مسطح‌تر، خطی‌تر (و نه سلسله مراتبی) را اتخاذ می‌کنند تا به کارکنان، آزادی بیشتری در مورد نحوه انجام وظایف خود یا همکاری با آن‌ها ارائه ...

WhatsApp: +86 18221755073

الگوی کرک پاتریک چیست و چطور در اثربخشی به ما کمک می کند؟

ارزیابی رفتاری شرکت‌کنندگان با بررسی معیارهای عملکرد، مشاهده مستقیم کارکنان و مصاحبه با آنها در طول زمان برای اندازه‌گیری تغییر رفتار، میزان اساسی بودن آن تغییر و پایداری آن امکان‌پذیر است.

WhatsApp: +86 18221755073

طراحی الگوی منسجم گزارشگری پایداری شرکت ها

در نهایت، الگوی منسجم پژوهش نشان داد که گزارشگری پایداری شرکتها، میتواند پیامدهایی از قبیل افزایش اعتماد اجتماعی، افزایش کیفیت زندگی انسانها، حفظ محیط زیست برای نسلهای آتی، رشد بازار ...

WhatsApp: +86 18221755073

آموزش الگوهای طراحی (Design Patterns)

مجموعه آموزش های الگوهای طراحی (Design Patterns) به صورت تصویری و رایگان - الگوی طراحی، شکل قابل استفاده مجدد از یک راه حل برای یک مشکل طراحی است. این ایده توسط معمار کریستوفر الکساندر ارائه شده است و برای رشته های مختلف دیگر ...

WhatsApp: +86 18221755073

ارائه الگوی مفهومی مدیریت دانش برای شرکت های دانش بنیان

این سایت برای استفاده کلیه دانشجویان، صاحبنظران و علاقمندان مدیریت تهیه گردیده است. شما می توانید از این سایت به عنوان مرجع مدیریتی خود استفاده کنید. بخش های زیادی مانند مقالات مدیریت، اخبار مدیریت، کنکور کارشناسی ...

WhatsApp: +86 18221755073

درباره مبین – شرکت راهسازی و معدنی مبین | Mobin Mining & Road …

شرکت راه‌سازی و معدنی مبین یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های خصوصی پیشرو در زمینه عملیات معدنکاری است که فعالیتش را از سال 1373 آغاز نموده و تاکنون بیش از 1.3 میلیارد تن عملیات استخراج و باطله برداری در معادن مختلف کشور انجام ...

WhatsApp: +86 18221755073

مدیریت رفتار سازمانی چیست؟ + اهمیت و کاربرد رفتار سازمانی در سازمانها

اهمیت رفتار سازمانی 1. پیش بینی رفتار کارکنان. رفتار کارکنان با هم متفاوت است. حتی در یک سازمانی که شیفت متفاوتی برای کارگران دارد کارگران شیفت شب به نسبت سایر شیفت ها عملکرد متفاوت و گاه ضعیف تری دارند.

WhatsApp: +86 18221755073

آموزش رفتار شناسی DiSC – به زبان ساده + معرفی مدل و تست

آزمون DiSC یک تست رفتارشناسی است که شرکت‌ها و سازمان‌ها برای شناخت رفتار، درک سبک مدیریت افراد و بهبود کار تیمی از آن استفاده می‌کنند. این آزمون نقاط ضعف و قوت کارکنان و مدیران در محیط کاری را ...

WhatsApp: +86 18221755073

۱۱ الگوی نموداری برتر برای معامله گران حرفه ای | بهترین الگوهای تحلیل

الگوی مثلث متقارن یکی دیگر از ۱۱ الگوی نموداری برتر برای معامله گران حرفه‌ای است که در آن دو خط روند به یکدیگر نزدیک می‌شوند و به‌نظر می‌رسد که در یک نقطه مشترک به همدیگر برسند.

WhatsApp: +86 18221755073

ارزشیابی از اهداف سطوح عالی یادگیری در محیط‌های یادگیری الکترونیکی

با وجود اهمیت ارزشیابی برای ایجاد بازخورد و بهبود فرایند یادگیری، هنوز طراحان نظام‌های یادگیری الکترونیکی نتوانسته‌اند یک چارچوب منسجم را برای اطمینان از دسترسی یادگیرنده به اهداف برنامه‌درسی و به‌کارگیری آن‌ها ...

WhatsApp: +86 18221755073

توسعه الگوی بازاریابی اجتماعی برای شرکت های بیمه

مسئله اصلی پژوهش حاضر این است که چگونه ارتقای فرهنگ ترافیک از طریق مداخله رفتاری موجب خلق ارزش مشترک برای شرکت­های بیمه می­شود؟ بر همین اساس هدف از اجرای این پژوهش، توسعه الگوی بازاریابی اجتماعی برای شرکت­های بیمه از ...

WhatsApp: +86 18221755073

آموزش یک کد رفتاری ایجاد کنید که منعکس کننده ارزش های شرکت شما باشد

آموزش یک کد رفتاری ایجاد کنید که منعکس کننده ارزش های شرکت شما باشد Create A Code Of Conduct That Reflect Your Company's Values new مرورگر شما از این ویدیو پشتیبانی نمی کند.

WhatsApp: +86 18221755073

الگوی کاپ یا فنجان چیست و چه تاثیری در حجم معاملات دارد؟

با توجه به این که الگوی کاپ (فنجان و دسته) الگویی ادامه‌دهنده است، برای تشخیص الگوی فنجان صعودی یا نزولی بودن این الگو، باید به روند نمودار قبل و بعد از فنجان، توجه کرد. به این ترتیب با توجه به ...

WhatsApp: +86 18221755073

راهنمای کدهای رفتاری، یک گام موثر در جهت ارتقای محیط کار حرفه ای

مدیر منابع انسانی شرکت توسعه پتروایران با اشاره به اینکه کدهای رفتاری می تواند مزیت قابل توجهی برای سازمان به به همراه داشته باشد، اظهارکرد: یک فرهنگ سازمانی مثبت موجب افزایش روحیه کارکنان و ...

WhatsApp: +86 18221755073

بررسی الگوی رفتاری S، شناخت مهربون‌های بغل کردنی

بسته به اینکه در تست دیسک فرد نمودارهای S و D هرکدوم چه عددی رو نشون بده، رفتار این آدم‌ها میتونه متفاوت باشه. مدل Si. الگوی Si الگوهای بسیار احساساتی و مردم‌گرایی هستن.

WhatsApp: +86 18221755073

شرکت راه سازی و معدنی مبین

توانمندی: شرکت راهسازی و معدنی مبین یکی از بزرگترین شرکت های خصوصی پیشرو در زمینه عملیات معدنکاری میباشد که فعالیتش را از سال ۱۳۶۸ آغاز نموده و تاکنون بیش از 1.2 میلیارد تن عملیات باطله برداری و استخراج در معادن مختلف ...

WhatsApp: +86 18221755073

طراحی الگوی جامع برای تقویت فرهنگ ‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اخلاقی اسلام

هدف مقالۀ حاضر، طراحی الگوی جامع برای تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‎های اخلاقی اسلام است. ... ، مبانی رفتار ... ، «بررسی ارتباط بین تعهد کاری با رضایت شغلی کارکنان شرکت سهامی بیمۀ ایران ...

WhatsApp: +86 18221755073

واکاوی الگوی رهبری دانش‌مدار در شرکت‌های دانش‌بنیان

هدف این پژوهش، واکاوی الگوی رهبری دانش‌مدار در شرکت‌های دانش‌بنیان اصفهان است. نوع پژوهش ازنظر هدف، کاربردی- توسعه‌ای و ازنظر ماهیت داده‌ها، کیفی- کمّی است. در مرحلۀ کیفی پژوهش براساس نظریۀ داده‌بنیاد با استفاده از ...

WhatsApp: +86 18221755073

الگوی رفتاری چیست؟ | ۳ راه حل برای تغییر آن

برای رسیدن به هدف فقط شناسایی هدف و روحیه دادن به خود و تغییرات کافی نیست. شناسایی الگوی رفتاری مناسب و عدم پیروی از الگوی رفتاری مخرب از مهم‌ترین عوامل دستیابی به هدف می‌باشد. نمی‌توان به مسیر اشتباهی سفر کرد و انتظار ...

WhatsApp: +86 18221755073

الگو بودن | چگونه الگو شویم و الگوی خوبی انتخاب کنیم؟

چگونه یک الگوی موثر برای فرزندان خود باشیم؟ ... رفتار و نگرش خود را مرور کنید ... الگوی خوب بودن شما و شرکت در گفتگوهایی مانند موارد ذکر شده در بالا می تواند با تأثیرات فشار منفی همسالان مقابله ...

WhatsApp: +86 18221755073

تعیین عوامل مؤثر بر رفتار سرمایه‌گذاری شرکت‌ها در عرصۀ بازار های ناقص

شناخت و درک صحیح عوامل موثر بر تصمیم­گیری مدیران در ارتباط با مخارج سرمایه­ای، به دلیل آثار آن بر عملکرد بلند مدت شرکت از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف این تحقیق، بررسی و دستیابی به معیارهایی است که بتوان به کمک آنها ...

WhatsApp: +86 18221755073

راهنمای گام به گام ارسال صورتحساب الکترونیک به سامانه مودیان با سپیدار

شرکت‌های معتمد: در این روش اطلاعات شما به وب سرویس معتمدان ارسال می‌شود و شرکت معتمد وظیفه اصلی ارسال اطلاعات به سامانه مودیان را برای شما دارد؛ که در حال حاضر سپیدار با 3 معتمد سام، کیسان و تیس ارتباط دارد.

WhatsApp: +86 18221755073

طراحی الگوی برنامه‌درسی تربیت اخلاقی در دوره ابتدایی نظام آموزشی ایران

هدف: هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی برنامه‌درسی تربیت اخلاقی در دوره ابتدایی نظام آموزشی ایران بود. روش: این پژوهش از نوع رویکرد پژوهش‌های کیفی و مبتنی بر نظریه داده‌بنیاد کلاسیک انجام شد.

WhatsApp: +86 18221755073

فرهنگ سازمانی ، یک الگوی رفتاری مشترک برای کارکنان هر سازمان

فرهنگ سازمانی ، مجموعه‌ای از آداب مشترک بین کارکنان است و به عنوان یک راهنما در خصوص نحوه صحیح رفتار کارکنان در سازمان به حساب می‌آید.

WhatsApp: +86 18221755073

الگوی کرک پاتریک برای ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان در سازمان

الگوی کرک پاتریک به عنوان یک الگوی هدف‌گرا، با یک روش مدون و قابل تحلیل، افراد مجموعه را پس از آموزش ارزشیابی می‌کند و نتایج مثبتی را برای برنامه‌ریزی آموزشی سازمان در پی دارد. در این الگو ...

WhatsApp: +86 18221755073

لینک های مربوطه