0086-21-58386256
در این معادله بازده دارایی i برای دورۀ t است؛ بازده سبد بازار و عامل اندازه است که از تفاضل بازده سهام شرکتهای کوچک و بزرگ به دست میآید؛ عامل ارزش است که از تفاوت بین بازده سهام با نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار بالا و ...
رفتار سازمانی برای مدیران و سایر کارکنان سازمانها اهمیت زیادی دارد. این علم به مدیران کمک میکند تا رفتار کارکنان را درک کنند و برای بهبود آن برنامهریزی کنند. همچنین، رفتار سازمانی می ...
دانلود و دریافت مقاله بررسی الگوی رفتار مصرفی مشترکان خانگی برق ... ، که یکی از مولفه های محیط اختصاصی سازمان برق منطقه ای تهران و شرکت های توزیع است. نخستین گام برای شناخت محیط برونی در تدوین ...
ویژگی های برند یا اسم شرکت. در ادامه مطلب چند نکته کلیدی برای ساخت اسم شرکت مناسب بیان شده است. آسان بودن تلفظ. نام انتخابی برای شرکت باید تلفظ آسان داشته باشد و از کلمات قلمبه سلمبه استفاده نشود.
معدنکاری; فولاد ... نتایج یکی از تحقیقات معتبر نشان میدهد که حدود 75 درصد از مشتریان برای شرکتهایی که محصولات خوبی ارائه میدهند، هزینه بیشتری میکنند. ... اعمال و رفتار محبتآمیز باعث ...
احترام، صداقت، اعتماد، شکیبایی و انعطاف پذیری: اینها اصول اولیه کارآفرینی است که پتروتات را درعمل موفق ساخته و می سازد – دیروز ، امروز و برای آینده. در کدهای رفتاری ما عملکرد های اخلاقی و قانونی درست را توصیف کرده ایم ...
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد.
۳- الگوی مناسبی برای کودک باشید: بچه ها همواره رفتار پدر و مادر را الگوی خودشان قرار می دهند. هر چه امر می کنید، بهتر است در ابتدا خودتان آن کار را انجام دهید و از هر چه فرزندتان را باز می دارید ...
یک کد اخلاقی برای یک شرکت خدمات غذایی اغلب استانداردهای کیفیت غذا و ارزش های خاصی را در رابطه با تعامل با مشتری توصیف می کند. ... این منشور اخلاقی برای هدایت رفتار ما و تضمین این است که ارزشهای ...
شرکت پتروشیمی تخت جمشید به منظور تبدیل شدن به یکی از اخلاقی ترین شرکتهای ایران اقدام به تدوین دستورالعمل کدهای رفتاری نموده است. بدین منظور: 1- ما به حفظ استانداردهای کدهای رفتاری بوسیله عمل ...
اهداف و برنامه ها. برنامه ریزی برای دستیابی به رتبه ی اول در میان شرکت های معدنکاری در سطح کشور. توسعه کسب و کار فعلی با افزایش ظرفیت تولید و توسعه جغرافیایی فعالیت. کاهش هزینه های تولید و ...
با مشاهده این روند از طریق تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی، بسیاری از شرکتها ساختار مسطحتر، خطیتر (و نه سلسله مراتبی) را اتخاذ میکنند تا به کارکنان، آزادی بیشتری در مورد نحوه انجام وظایف خود یا همکاری با آنها ارائه ...
ارزیابی رفتاری شرکتکنندگان با بررسی معیارهای عملکرد، مشاهده مستقیم کارکنان و مصاحبه با آنها در طول زمان برای اندازهگیری تغییر رفتار، میزان اساسی بودن آن تغییر و پایداری آن امکانپذیر است.
در نهایت، الگوی منسجم پژوهش نشان داد که گزارشگری پایداری شرکتها، میتواند پیامدهایی از قبیل افزایش اعتماد اجتماعی، افزایش کیفیت زندگی انسانها، حفظ محیط زیست برای نسلهای آتی، رشد بازار ...
مجموعه آموزش های الگوهای طراحی (Design Patterns) به صورت تصویری و رایگان - الگوی طراحی، شکل قابل استفاده مجدد از یک راه حل برای یک مشکل طراحی است. این ایده توسط معمار کریستوفر الکساندر ارائه شده است و برای رشته های مختلف دیگر ...
این سایت برای استفاده کلیه دانشجویان، صاحبنظران و علاقمندان مدیریت تهیه گردیده است. شما می توانید از این سایت به عنوان مرجع مدیریتی خود استفاده کنید. بخش های زیادی مانند مقالات مدیریت، اخبار مدیریت، کنکور کارشناسی ...
شرکت راهسازی و معدنی مبین یکی از بزرگترین شرکتهای خصوصی پیشرو در زمینه عملیات معدنکاری است که فعالیتش را از سال 1373 آغاز نموده و تاکنون بیش از 1.3 میلیارد تن عملیات استخراج و باطله برداری در معادن مختلف کشور انجام ...
اهمیت رفتار سازمانی 1. پیش بینی رفتار کارکنان. رفتار کارکنان با هم متفاوت است. حتی در یک سازمانی که شیفت متفاوتی برای کارگران دارد کارگران شیفت شب به نسبت سایر شیفت ها عملکرد متفاوت و گاه ضعیف تری دارند.
آزمون DiSC یک تست رفتارشناسی است که شرکتها و سازمانها برای شناخت رفتار، درک سبک مدیریت افراد و بهبود کار تیمی از آن استفاده میکنند. این آزمون نقاط ضعف و قوت کارکنان و مدیران در محیط کاری را ...
الگوی مثلث متقارن یکی دیگر از ۱۱ الگوی نموداری برتر برای معامله گران حرفهای است که در آن دو خط روند به یکدیگر نزدیک میشوند و بهنظر میرسد که در یک نقطه مشترک به همدیگر برسند.
با وجود اهمیت ارزشیابی برای ایجاد بازخورد و بهبود فرایند یادگیری، هنوز طراحان نظامهای یادگیری الکترونیکی نتوانستهاند یک چارچوب منسجم را برای اطمینان از دسترسی یادگیرنده به اهداف برنامهدرسی و بهکارگیری آنها ...
مسئله اصلی پژوهش حاضر این است که چگونه ارتقای فرهنگ ترافیک از طریق مداخله رفتاری موجب خلق ارزش مشترک برای شرکتهای بیمه میشود؟ بر همین اساس هدف از اجرای این پژوهش، توسعه الگوی بازاریابی اجتماعی برای شرکتهای بیمه از ...
آموزش یک کد رفتاری ایجاد کنید که منعکس کننده ارزش های شرکت شما باشد Create A Code Of Conduct That Reflect Your Company's Values new مرورگر شما از این ویدیو پشتیبانی نمی کند.
با توجه به این که الگوی کاپ (فنجان و دسته) الگویی ادامهدهنده است، برای تشخیص الگوی فنجان صعودی یا نزولی بودن این الگو، باید به روند نمودار قبل و بعد از فنجان، توجه کرد. به این ترتیب با توجه به ...
مدیر منابع انسانی شرکت توسعه پتروایران با اشاره به اینکه کدهای رفتاری می تواند مزیت قابل توجهی برای سازمان به به همراه داشته باشد، اظهارکرد: یک فرهنگ سازمانی مثبت موجب افزایش روحیه کارکنان و ...
بسته به اینکه در تست دیسک فرد نمودارهای S و D هرکدوم چه عددی رو نشون بده، رفتار این آدمها میتونه متفاوت باشه. مدل Si. الگوی Si الگوهای بسیار احساساتی و مردمگرایی هستن.
توانمندی: شرکت راهسازی و معدنی مبین یکی از بزرگترین شرکت های خصوصی پیشرو در زمینه عملیات معدنکاری میباشد که فعالیتش را از سال ۱۳۶۸ آغاز نموده و تاکنون بیش از 1.2 میلیارد تن عملیات باطله برداری و استخراج در معادن مختلف ...
هدف مقالۀ حاضر، طراحی الگوی جامع برای تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اخلاقی اسلام است. ... ، مبانی رفتار ... ، «بررسی ارتباط بین تعهد کاری با رضایت شغلی کارکنان شرکت سهامی بیمۀ ایران ...
هدف این پژوهش، واکاوی الگوی رهبری دانشمدار در شرکتهای دانشبنیان اصفهان است. نوع پژوهش ازنظر هدف، کاربردی- توسعهای و ازنظر ماهیت دادهها، کیفی- کمّی است. در مرحلۀ کیفی پژوهش براساس نظریۀ دادهبنیاد با استفاده از ...
برای رسیدن به هدف فقط شناسایی هدف و روحیه دادن به خود و تغییرات کافی نیست. شناسایی الگوی رفتاری مناسب و عدم پیروی از الگوی رفتاری مخرب از مهمترین عوامل دستیابی به هدف میباشد. نمیتوان به مسیر اشتباهی سفر کرد و انتظار ...
چگونه یک الگوی موثر برای فرزندان خود باشیم؟ ... رفتار و نگرش خود را مرور کنید ... الگوی خوب بودن شما و شرکت در گفتگوهایی مانند موارد ذکر شده در بالا می تواند با تأثیرات فشار منفی همسالان مقابله ...
شناخت و درک صحیح عوامل موثر بر تصمیمگیری مدیران در ارتباط با مخارج سرمایهای، به دلیل آثار آن بر عملکرد بلند مدت شرکت از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف این تحقیق، بررسی و دستیابی به معیارهایی است که بتوان به کمک آنها ...
شرکتهای معتمد: در این روش اطلاعات شما به وب سرویس معتمدان ارسال میشود و شرکت معتمد وظیفه اصلی ارسال اطلاعات به سامانه مودیان را برای شما دارد؛ که در حال حاضر سپیدار با 3 معتمد سام، کیسان و تیس ارتباط دارد.
هدف: هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی برنامهدرسی تربیت اخلاقی در دوره ابتدایی نظام آموزشی ایران بود. روش: این پژوهش از نوع رویکرد پژوهشهای کیفی و مبتنی بر نظریه دادهبنیاد کلاسیک انجام شد.
فرهنگ سازمانی ، مجموعهای از آداب مشترک بین کارکنان است و به عنوان یک راهنما در خصوص نحوه صحیح رفتار کارکنان در سازمان به حساب میآید.
الگوی کرک پاتریک به عنوان یک الگوی هدفگرا، با یک روش مدون و قابل تحلیل، افراد مجموعه را پس از آموزش ارزشیابی میکند و نتایج مثبتی را برای برنامهریزی آموزشی سازمان در پی دارد. در این الگو ...